华夏策略胡国忠：战胜了所有对手，却输给了时代
华夏策略胡国忠：战胜了所有对手，却输给了时代
想要不被时代抛弃，只有一个办法，就是让自己永远奔跑，永远折腾。
号称百货巨头的无印良品
破产了
最近几天，发生了一件令人难以置信的事：
日本知名品牌无印良品，其美国的子公司，已经申请破产了。
过去的3年里，他们在美国一直是亏损的状态，近期被爆出的MUJI美国子公司破产、负债67亿日元的消息，也揭开了这个日本零售巨头在海外市场节节败退的现状。
美国的店面租金本身就比较高，再加上今年受疫情的影响，销售大幅缩水，无印良品已经无力承担这些后果了。
要知道，这可是日本的零售巨头啊。连这么大的品牌都扛不住了，其他小公司的处境可见一斑。
你发现了吗，身边原本常见的许多品牌，如今已渐渐离开我们的视线了：
昔日鞋业巨头“贵人鸟公司”，负债42亿，宣布停产；
内衣之王“维多利亚的秘密”，宣布英国分部破产；
有中国版Zara之称的“拉夏贝尔”，前段时间平均每天关店13家，3年市值蒸发百亿......
在这个日新月异、迅速迭代的世界，没有什么是不可能发生的。
就像《爱丽丝梦游仙境》里红桃皇后说的一句话：“你必须不停地奔跑，才能留在原地。”
那些破产的巨头，很多并不是因为做错了某件事，而是因为时代不再需要他们了。
大润发被马云收购了，创始人含着泪说：“我们赢了所有的对手，却输给了时代。”
现实世界就是如此残酷，不论是对于企业，还是对于个人来说，所谓的稳定早已不复存在。
重压之下
奔驰汽车，也扛不住了！
刚刚，举世闻名的国际汽车巨头——奔驰宣布：推出更大规模的裁员计划，在现有裁员1万的基础上，再裁掉1万个工作岗位。
要知道，去年11月，奔驰就宣布，要在2022年年底前裁员10000人，以削减14亿欧元的开支！
现在，奔驰不仅裁掉10000人，还加码再裁10000人，加起来，一共得裁掉2万人！
是的，你没看错2！其实，不仅奔驰！
现在，传统汽车巨头们，宝马、奥迪、路虎、日产等等，都纷纷加入了裁员大军！
比如宝马：这一奔驰的老对手，前几天也宣布裁员6000人，占总员工的17.6%，同时决定大规模取消临时工，数量或达10000人！
比如奥迪：作为大众旗下的“利润奶牛”，奥迪也表示要在德国裁员9500人，占德国员工的15%。
比如路虎：此前，多家媒体爆出，高大上的路虎，也开始裁员了，而且一裁员，就是一半！换句话说，路虎全球4万名员工，可能要裁掉2万人！！
比如日产：在美国、英国、西班牙三个区域，日产裁员1.9万人，也就是说，为了保命，日产几乎是把能裁的人全裁了！
这个时代变化确实太快了！数年前，进入外资，还是奔驰，是很多优秀人才趋之若鹜的“金饭碗”，没想到，撞上了疫情这只“黑天鹅”，就连这些汽车巨头都纷纷加入裁员大军！
汽车行业，只是疫情影响下，部分行业经营困难的一个缩影，还有许许多多企业，也正在渡劫！
看下面这组统计吧：
是的，2020年，确实是很多企业的生死年！
没有什么是亘古不变的。你喜欢岁月静好，现实却波涛汹涌！
也许此时，不少人都需要思考这个问题：2020年，我的饭碗还安全吗？
淘汰我们的不是这个时代
而是原地踏步的自己
《三体》里面有一句话：我要毁灭你，与你何干？
外卖兴起，方便面被干趴下了；滴滴兴起，出租车行业被碾压；微信兴起，你看看还有多少人用手机计费的模式发短信打电话？
每一个行业被颠覆，如果该行业的从业者还不思进取，那么就只有被抛弃的命运。
去年上半年，美国甲骨文公司宣布裁员，人们纷纷叫嚣着：“中关村最大的养老院倒了”
员工不同意被裁，纷纷拉起了横幅。
这些员工被裁后，BAT、华为等八十余家企业早早就等着接盘，北京中关村软件园更是办起“甲骨文专场人才推介会”。
可是就是在面试的时候，却发生了让人大跌眼镜的事情，面试过的HR吐槽：
甲骨文一些前员工在第一轮面试就被刷下去了，即便通过面试，在技术测试时水平还不如工作了三五年的工程师，要知道这群人可都工作十几年了。
为什么会这样？
因为在甲骨文过得太好太安逸了，这里号称养老院，他们已经停止了成长。
无独有偶，当年诺基亚的员工被裁的时候也是一样。
诺基亚被微软收购，随之而来的大量裁员遭到了员工的强烈抗议。他们当中有很多都是高级工程师，当年都是从各大名校毕业出来最顶尖的精英。可是呢，他们在这个岗位上做了十几、二十年，没有学会其他技能，只会在塞班的系统下工作。
随着诺基亚的倒闭，塞班系统的溃败，这个时候遭遇裁员，他们再出去找工作根本就没有一家公司愿意要他们。残酷吗？残酷！但这就是赤裸裸的现实。记得那个高速公司收费大姐被辞退的时候说了一句：我今年36岁了，除了收费什么都不会，就觉得无比心酸。
我始终觉得，淘汰我们的不是这个时代，而是原地踏步的自己。
在本应该奋斗的年纪选择了安逸，最后必然摆脱不了被时代淘汰的命运。
2020年，请记住
拥抱变化才能拥抱未来
有句话说得好：一个比较恰当的人生态度，是拥抱变化。
只有在变化当中不断寻求机遇，不断调整自己的人生战略，保持专注和聚焦，你才能够跑赢时代，跑赢自己。那你应该怎么做，才能更好地拥抱变化呢？
1、定期列出所有的重要任务，寻找那个必要且擅长的工作。美国最著名的CEO杰克·韦尔奇，在他的自传中说，他每过5年就会问自己，：“现在必须做什么”。韦尔奇会花大量的时间思考哪几项工作是最有必要的，以及哪一项是他最擅长的，他会全力以赴地解决最重要且擅长的工作。
2、果断放弃反复尝试都做不好的事情，可能你天赋并不在此。不要总是纠结自己的短板，而是要思考自己最擅长的事情是什么，去做你最擅长的事情。请你永远记住这句话：顺着天赋做事，逆着本能成长。
3、密切关注同行业、自己，有哪些成功和失败经验。总结别人和自己的成败经验，看有哪些是自己需要借鉴和学习的，不断调整自己的战略方向。最快的进步方法就是，不断寻找别人已经验证过行之有效的方法，具体分析成功前提，然后思考自己能不能加以效仿，有可能的话加以创新。
4、做好自己能控制的事情，就打赢了80%的对手拥抱变化就是拥抱不确定性，而应对不确定性最好的办法，就是把自己能掌控的事情做到最好。就像亚马逊创始人贝佐斯说的，做好自己的事情，就能够应付竞争了。所以与其想着找到一个副业赚钱，或者羡慕那些赚钱多的人，倒不如尽快让自己成为行业内的骨干，你就会越来越值钱。
如果怎么努力都成不了业内优秀，请思考第 2 条建议。
5、总有属于你的风口，没必要纠结已经失去的东西；投资过网易、京东的今日资本创始人徐新，曾说过这样一段话：传统行业如登山，只要你一直向上走，持之以恒，是可能登顶的；互联网有点像冲浪，一个浪打过来你赶上就赶上了，赶不上就不是你的。“浪”的基本特征就是，没有大浪的时候，还有源源不断的小浪，你可能抓不到大浪，但应该尽可能抓到哪个属于自己的小浪。
而且也没必要为已经错过的东西太过于纠结。
6、选择一件能产生价值的事，和时间做朋友注意，一定要通过不断的实践摸索，而不是门外汉式的思考，找到一个你认为对的方向，靠着坚持和信仰全情投入，等待价值产生。
7、真正重要的事情永远只有一件一个人的精力永远都是有限的，如何让自己有限的精力投入到真正值得重视的目标上，是很多人众生面临的抉择。读书的时候总想跟朋友出去玩，却不想读书；工作了总想放纵自己，却不想学习、工作；创业了明知道有些赚钱的项目，会分散主业的精力，却依然去做……人终生都在面临选择，你的选择是什么，你的人生就是什么样。
8、重视弱关系带来的巨大收益要想追上时代发展变化的速度，一个捷径就是走出去，和牛人做朋友，接触比你优秀的人，通过围剿式学习，研究他们的思维、认知、知识结构，以此改造自己的认知模式。最后，祝愿每一个人都能够拥抱变化，保持相时而动的能力，相信你一定可以，加油。
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